Arbeitskleidung - Welche Formen gibt es?

Kleider machen Leute – wir alle kennen diesen Spruch. Er ist zwar weit über 100 Jahre alt, doch die Aussage gilt heute noch. Kleidung erfüllt vielseitige Zwecke, insbesondere die Arbeitskleidung oder Berufskleidung. Ihr Zweck ist ebenso verschieden wie ihre Einsatzorte.

Arbeitskleidung ist nicht gleich Arbeitskleidung

Berufsbekleidung wird in zwei Kategorien unterteilt: Schutzkleidung und Arbeitskleidung. Die Unterscheidung ist vom Gesetzgeber vorgegeben und klar definiert. Darüber ist beispielsweise geregelt, was von der Steuer absetzbar ist oder wer die Kosten für die Kleidung trägt. Latzhose und Schutzausrüstung sind demnach unterschiedlich zu behandeln.

Schutzkleidung

Schutzkleidung kommt in Bereichen der Arbeitswelt zum Einsatz, wo Gefahren für den einzelnen Mitarbeiter lauern. Die Formen der Schutzkleidung sind so vielfältig wie ihre Einsatzorte. Alleine Sicherheitsschuhe gibt es in sieben unterschiedlichen Sicherheitsstufen. Das liegt nicht an der Willkür der Hersteller, sondern am Arbeitsschutzgesetz. Viele Berufe unterliegen genauen Vorgaben des Arbeitsschutzes, welche sich an den zu verrichtenden Aufgaben orientieren. Dieses Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber für ausreichende Schutzmaßnahmen zu sorgen. In erster Linie trägt der Arbeitgeber die Kosten, allerdings, kann er diese als Betriebsaufwendung steuerlich absetzen. Denn diese Art von Kleidung kann schnell kostspielig werden — abhängig vom Umfang des Schutzes. Deshalb sollten Sie als Arbeitgeber vor dem Kauf recherchieren, welche Schutzkleidung für Ihre Branche erforderlich ist.

Was zählt als Schutzkleidung?

Grundsätzlich gilt: Schutzkleidung ist Kleidung, die dem Schutze der Gesundheit dient. Neben Sicherheitsschuhen, können Schutzhandschuhe oder Atemmasken notwendig sein. In Handwerksbetrieben ist es üblich, dass Schutzkleidung gestellt wird, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgeht. In anderen Branchen muss der Arbeitnehmer für diesen zusätzlichen Schutz der Gesundheit in die eigene Geldbörse greifen. Alternativ sind Vereinbarung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter möglich, bei denen der Arbeitgeber einen Teil der Ausgaben erstattet.

Arbeitskleidung

Seit jeher wird über Kleidung mitgeteilt, zu welcher Gruppe eine Person in der Gesellschaft gehört. Dieses Prinzip findet in vielen Unternehmen Anwendung. Arbeitskleidung sorgt für einen einheitlichen Auftritt des Unternehmens. Beispiele hierfür sind einfarbige T-Shirts von Verkäufern oder die Schürzen von Kellnern. Zusätzlich erleichtert einheitliche Kleidung dem Kunden, den Mitarbeiter im Geschäft zu erkennen und vermeidet langes Suchen.

Oftmals werden Oberteile mit dem Logo des Unternehmens bestickt, oder farblich passend gestaltet. Damit soll die Brand Awareness gesteigert und die Corporate Identity gestärkt werden. Denken Sie zum Beispiel an große Elektronikfachmärkte wie Media Markt oder Saturn, kommen Ihnen direkt einschlägige Farben in den Sinn, die mit der Marke verknüpft sind.

Arbeitskleidung erfüllt zudem praktische Aspekte. Ein Beispiel ist Berufsbekleidung im Krankenhaus. Sid besteht aus extrem robustem Material, welches vielen chemischen Reinigungen standhält. Zusätzlich verfügt sie über extra große Taschen, in denen Stethoskop und Handschuhe Platz finden.

Was zählt als Arbeitskleidung?

Gibt es keine gesetzlichen Vorgaben für eine Branche, entscheidet der Arbeitgeber ob Arbeitskleidung zur Pflicht wird. Welche Art von Berufskleidung getragen werden soll, kann im Arbeitsvertrag geregelt sein. Eine andere Möglichkeit sind festgelegte Vorgaben in der Betriebsvereinbarung.

Ein Dresscode ist in vielen Branchen ebenfalls üblich, wie beispielsweise in Banken. Es ist eine grobe Leitlinie dafür, wie das modische Erscheinen der Mitarbeiter auszusehen hat.

Für die Steuer relevant ist ausschließlich typische Arbeitskleidung. Darunter versteht das Gesetz jene Kleidung, die nicht privat genutzt werden könnte. Darunter fallen zum Beispiel Uniformen oder der weiße Kittel eines Arztes. Anzüge fallen in der Regel nicht darunter, da keine Privatnutzung ausgeschlossen ist. Eine Ausnahme davon ist der Anzug des Leichenbestatters, der ausschließlich schwarz und adrett gekleidet arbeiten kann.

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Weitere Informationen zu den Pflichten und Rechten von Unternehmensseite beziehungsweise von Arbeitnehmerseite, haben wir Ihnen im folgenden Artikel zusammengestellt: Arbeitskleidung — Was ist Vorschrift?